جامعة الإسراء - Israa University

دائرة الموارد البشرية :

الرؤية:

          تعزيز مبادئ الإدارة السليمة بما يحقق الإبداع، وتطوير الخدمات في جامعة الإسراء، بكفاءةٍ وفعاليةٍ وفقَ معايير الجودة المحليَّةِ والدولية .

الرِّسالة:

        تطبيق الأنظمة واللوائح، وإجراءات العمل المعمول بها في الجامعة، والعمل على تطويرها ، وفق أنظمَةِ الجودَةِ المحليَّةِ والعالميَّة والارتقاءِ بأداءِ الدوائرِ المختلِفَةِ؛ لضمان تقييم خدمَةٍ نوعيَّةٍ متطوِّرَةٍ في الجامعة.

التطويرُ والتنظيمُ والإشرافُ على الموظفينَ في الجامعة.

الأهداف:

1- تحسينٌ مستدامٌ في الأنظمة واللوائح التي تُطبَّق على موظفي الجامعة بما يخدم مصلحة العمل بها.

2- استقطاب وتعيين الكفاءات البشرية لشغل الوظائف واتخاذ الإجراءات اللازمة للتوظيف واعتماد مبدأ الجدارة والكفاءة في التوظيف والترقيات وسير العمل بالدوائر المختلفة بالجامعة.

3- متابعة شئون الموظفين بخصوص التعيينات، والتنقلات، والتكليفات، والترقيات، والإجازات وضبط  دوامهم، ومتابعة انضباطهم الوظيفي، وكذلك إعداد ملف لكل موظف.

4- رفع مستوى الأداء الوظيفي لموظفي الجامعة من خلال تنمية المعارف والخبرات والمؤهلات، وتطوير برامج التدريب والإيفاد، والابتعاث لتحقيق مستوياتٍ عاليةٍ من الجودة والتميز، ومتابعة تقييم أدائهم الوظيفي.

5- الإسهام الفعّال في وضع وتنفيذ الإستراتيجيات وبرامج التنمية الإدارية.

6- تسهيل وتبسيط الإجراءات في مختلف المجالات والمستويات الإدارية، وتحسين بيئة العمل.

7- تطوير وخدمة وتنظيم المعلومات الخاصّة بإدارة القوى البشرية.

8- تمكين الموظفين المتميزين والمبدعين من تسريع تقدمهم الوظيفي، من خلال الحوافز والترقيات، لغايات تحقيق برامج التعاقب الوظيفي.

9- تزويد رئاسة الجامعة بالتقارير والإحصاءات من معلوماتٍ وبيانات عن كل موظّف وعن طلبات التوظيف.